టోల్ సిబ్బంది తిరుగుబాటు…. ఫ్రీగా వెళ్లండి అంటూ గేట్లు ఎత్తివేత… పండగ చేసుకున్న వాహనదారులు

సాధారణంగా మనం పండుగలు వస్తున్నాయంటే కొత్త బట్టలు, పిండి వంటలు, బోనస్‌ల కోసం ఎదురు చూస్తుంటాం. ముఖ్యంగా దీపావళి లాంటి పెద్ద పండుగకు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు మంచి బోనస్ ఇస్తాయని ఆశిస్తారు. కానీ ఉత్తరప్రదేశ్‌లో (Uttar Pradesh) జరిగిన ఒక సంఘటనలో, ఉద్యోగుల ఆశలు అడియాశలయ్యాయి. తమకు వచ్చిన బోనస్ చాలా తక్కువగా ఉందని కోపంతో, ఏకంగా టోల్ ప్లాజా గేట్లు తెరిచేసి, వాహనదారులందరినీ ఉచితంగా పంపించేశారు. ఈ సంఘటన ఆగ్రా-లక్నో ఎక్స్‌ప్రెస్‌వేలో ఉన్న ఫతేహాబాద్ టోల్ ప్లాజా దగ్గర జరిగింది.

తక్కువ బోనస్‌తో మొదలైన కోపం

టోల్ ప్లాజా అంటే ఏంటో మనందరికీ తెలుసు. మనం హైవే (Highway) మీద వెళ్లేటప్పుడు రోడ్డు వాడుకున్నందుకు డబ్బులు కట్టాలి. అదే టోల్ ఛార్జీ. ఆ డబ్బులు కలెక్ట్ చేసే చోటే ఈ టోల్ ప్లాజా ఉంటుంది. ఇక్కడ పని చేసే ఉద్యోగులకు దీపావళి సందర్భంగా తమ కంపెనీ నుంచి రూ. 1100 మాత్రమే బోనస్‌గా వచ్చింది. నిజం చెప్పాలంటే, పండుగ బోనస్‌గా ఇంత తక్కువ మొత్తం ఇవ్వడం వారికి అస్సలు నచ్చలేదు. ఇది తమను అవమానించినట్లే అని వారు భావించారు.

శ్రీ సైన్ అండ్ దాతర్ అనే కంపెనీ ఈ టోల్ ప్లాజా నిర్వహణ చూసుకుంటోంది. ఈ కంపెనీ తమ ఉద్యోగులకు చాలా తక్కువ బోనస్ ఇవ్వడంతో, సుమారు 21 మంది సిబ్బందికి చాలా కోపం వచ్చింది. తమ కష్టానికి తగ్గ గుర్తింపు ఇవ్వడం లేదని, తమకు అన్యాయం జరిగిందని వాళ్ళు అనుకున్నారు.

నిరసన వెరైటీగా.. వాహనదారులకు పండుగ

బోనస్ తక్కువ రావడంపై ఉద్యోగులు వెంటనే ఒక నిరసన (Protest) మొదలుపెట్టారు. తమ కోపాన్ని చూపించడానికి, వాళ్ళు మామూలుగా రోడ్లపై ధర్నాలు చేయడం లాంటివి చేయలేదు. చాలా వెరైటీగా, వినూత్నంగా తమ నిరసన తెలిపారు. అదేంటంటే, టోల్ గేట్లన్నీ తెరిచేయడం!

ఉద్యోగులు తమ డ్యూటీ (Duty) ఆపేసి, టోల్ వసూలు చేయకుండా, ప్లాజాలో ఉన్న అన్ని గేట్లను ఎత్తేశారు. అప్పటివరకు టోల్ కట్టడానికి క్యూలో (Queue) ఉన్న వేలాది కార్లు, బస్సులు, లారీలు, ఇతర వాహనాలు ఒక్క రూపాయి కూడా చెల్లించకుండా, ఫ్రీగా ముందుకు వెళ్లిపోయాయి. దాదాపు రెండు గంటల పాటు ఈ టోల్ ప్లాజాలో డబ్బులు లేకుండా ప్రయాణాలు సాగాయి. టోల్ సిబ్బందికి, కంపెనీకి మధ్య ఉన్న ఈ గొడవ (Issue) వాహనదారులకు మాత్రం పెద్ద బహుమతిలాగా మారింది. వాళ్ళకి పండుగ పూట అనుకోకుండా డబ్బు ఆదా అయింది. ఈ ఘటన చూసిన వాళ్లంతా ఆశ్చర్యపోయారు. చాలా మంది వాహనదారులు, "వాళ్ళకి తక్కువ బోనస్ వచ్చింది, మాకు మాత్రం ఫ్రీ జర్నీ దొరికింది, ఎంతైనా పండుగే కదా!" అంటూ నవ్వుకున్నారు.

గొడవ పెద్దదై... పోలీసులు ఎంట్రీ

ఉద్యోగులు టోల్ గేట్లు తెరిచేయడంతో, కంపెనీకి పెద్ద నష్టం జరిగింది. రెండు గంటల్లో వేలల్లో టోల్ ఆదాయం (Income) పోయింది. ఈ విషయం తెలియగానే టోల్ ప్లాజా మేనేజ్‌మెంట్ (Management) అలర్ట్ అయ్యింది. వెంటనే వేరే సిబ్బందిని తీసుకొచ్చి, టోల్ వసూలు మళ్లీ మొదలు పెట్టాలని అనుకున్నారు. కానీ, నిరసన చేస్తున్న ఉద్యోగులు దానికి అడ్డుపడ్డారు. కొత్తగా వచ్చిన సిబ్బందిని డ్యూటీ చేయనివ్వకుండా అడ్డుకున్నారు. దీంతో పరిస్థితి కాస్త కంట్రోల్ తప్పేలా తయారయ్యింది.

ఇలాంటి గందరగోళం ఎక్కువ అవుతున్నప్పుడు, అక్కడ శాంతిభద్రతలు (Law and Order) కాపాడటానికి పోలీసులు (Police) రంగంలోకి దిగారు. పోలీసులు వెంటనే సంఘటన జరిగిన చోటుకి చేరుకున్నారు. ఉద్యోగులకు, కంపెనీ అధికారులకు మధ్య కూర్చోబెట్టి మాట్లాడించారు. దీన్నే మధ్యవర్తిత్వం (Mediation) అంటారు. సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఒక అడుగు ముందుకేసి, ఇద్దరి మాటలు విన్నారు.

పోలీసులు ఈ గొడవను త్వరగా ముగించాలనుకున్నారు, ఎందుకంటే టోల్ ప్లాజా ఆగిపోతే హైవే మీద ట్రాఫిక్ సమస్యలు (Traffic Problems) పెరుగుతాయి. చర్చలు చాలాసేపు నడిచాయి.

పరిష్కారం లభించింది: జీతంలో 10 శాతం పెంపు

చివరికి, పోలీసులు కల్పించుకోవడం (Intervention) వల్ల, టోల్ కంపెనీ అధికారులు మెత్తబడ్డారు. ఉద్యోగుల డిమాండ్లను (Demands) పూర్తిగా కాదనకుండా, ఒక పరిష్కారం (Solution) చెప్పడానికి ఒప్పుకున్నారు. వెంటనే బోనస్ పెంచకపోయినా, వాళ్ళ జీతంలో (Salary) 10 శాతం పెంచుతామని హామీ ఇచ్చారు. అంటే, ఉద్యోగుల నెల జీతం ఇకపై 10% పెరుగుతుందన్న మాట.

కంపెనీ ఈ హామీ ఇవ్వడంతో, నిరసన చేస్తున్న ఉద్యోగులు శాంతించారు. తమకు కనీసం జీతం అయినా పెరుగుతుందని సంతృప్తి చెందారు. దీంతో, ఆందోళనను ఆపివేసి, వెంటనే మళ్లీ తమ పనిని (Work) మొదలుపెట్టారు. అలా, రెండు గంటల పాటు ఆగిన టోల్ వసూలు మళ్లీ మొదలైంది.

ఈ సంఘటన మనకు ఏం చెబుతోంది?

ఈ మొత్తం సంఘటన చిన్నదైనా, ఇందులో కొన్ని పెద్ద విషయాలు ఉన్నాయి:

1. ఉద్యోగుల హక్కులు (Employees’ Rights): కంపెనీలు కేవలం లాభాల (Profits) గురించే కాకుండా, తమ ఉద్యోగుల కష్టాన్ని కూడా గౌరవించాలని ఈ సంఘటన గుర్తు చేసింది. తక్కువ బోనస్ ఇవ్వడం అనేది ఉద్యోగులను బాధపెట్టే విషయం.

2. నిరసన శక్తి: ఉద్యోగులు తమ సమస్యను ఎంత బలంగా చూపించారో ఈ ఘటన తెలియజేసింది. వాళ్ళు ఎంచుకున్న ఈ పద్ధతి వల్ల కంపెనీకి వెంటనే నష్టం జరిగి, వాళ్ళ మాట వినక తప్పలేదు.

3. పోలీసుల పాత్ర: సమస్యలు వచ్చినప్పుడు పోలీసులు కేవలం కేసులు పెట్టడమే కాకుండా, ఇలా రెండు వర్గాల మధ్య సయోధ్య (Compromise) కుదర్చడంలో కూడా ముఖ్యపాత్ర వహిస్తారు. వాళ్ళు కరెక్ట్ టైంలో జోక్యం చేసుకోవడం వల్లే గొడవ త్వరగా ముగిసింది.

4. సామాన్య ప్రజలకు లాభం: అనుకోకుండా జరిగే ఇలాంటి గొడవలు ఒక్కోసారి సామాన్య ప్రజలకు మేలు చేస్తాయి. వాహనదారులకు ఇది చిన్న ఫ్రీ ట్రీట్‌ (Free Treat) లాంటిది.

మొత్తంగా, ఉత్తరప్రదేశ్‌లో తక్కువ దీపావళి బోనస్ వల్ల మొదలైన ఈ చిన్న నిరసన, టోల్ ప్లాజా కార్యకలాపాలను రెండు గంటల పాటు ఆపేసింది. చివరికి జీతం పెంపు అనే హామీతో (Assurance) ఈ వివాదం ముగిసింది. ఇది పండుగ పూట జరిగిన ఒక ఆసక్తికరమైన సంఘటనగా నిలిచింది.